防止干部带病提拔(关于防止干部带病提拨的意见明确提出什么要求)
2个月前 (02-23) 作者:admin 分类:网络热点 阅读次数:4 评论(0)本文目录一览:
提拔干部四必核需要多长时间
1、根据查询相关资料显示:十个工作日。政府人大提拔的程序为民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商,当完成这些程序一般需要十个工作日,然后再开始党政领导干部应当逐级提拔。
2、七天。新提拔干部的重大事项报告审核时间内,组织部门都会根据拟提拔干部所报告的个人重大事项内容,对真实性进行查证,期限是七天。
3、一般情况下,干部考察公示5到7天后就可以研究任用的问题了,有的地方可能是公示五天,也就是五个工作日,有的地方是公示七天。按照组织原则,干部拟提拔公示7天后就可以提拔。
4、报告核查中管企业和领导干部的个人事项,报告核查时间会根据他的相关内容事项来出,一般在7到30个工作日内特殊情况除外。
提拔干部时的“凡提四必”指的是什么?
“凡提四必”,即对拟提拔或进一步使用人选,要做到干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。
凡提四必是强化人选审核把关、防止干部“带病提拔”的重要措施。
干部选拔任用工作的凡提四必是指凡提必审、凡进必考、凡任必评和凡退必审。
“四凡四必”指的是:干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。“凡提必审”,知“案底”防作假。
【答案】:“凡提四必”,即讨论决定前,对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,坚决防止“带病提拔”。
实事求是评价干部廉洁情况防止什么
1、腐败和不廉洁行为的发生。实事求是评价干部廉洁情况可以帮助防止腐败和不廉洁行为的发生。确立透明的制度和规则,明确规定公务员和干部的权责和行为准则,这样可以为干部提供明确的指导,防止滥用职权和腐败行为的发生。
2、实:要务实、要真实、实干、实事求是,防止“虚情假意”。细:工作要细,要细心如发,不放过任何线索和疑点,杜绝马虎了事。准:切入点要准,定性要准,做到分毫不差。严:严格按程序办案,严守组织纪律,严禁徇私情、办私案、人情案。
3、第三十条 严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关,综合日常工作中掌握的情况,加强分析研判,实事求是评价干部廉洁情况,防止“带病提拔”、“带病上岗”。
4、审查贯彻执行党风廉政建设责任制情况;审查是否存在有令不行、有禁不止,滥用职权、违法行政等接受行政问责的情况,等等。严把审查意见关。
5、保持共产党员的先进性和纯洁性。 正确行使手中的权力,不滥用职权,不以权谋私。 自觉接受组织和群众的监督,不断提高自我约束能力和拒腐防变能力。根据自己的实际情况填写相应的内容,要实事求是,不弄虚作假。
关于防止干部“带病提拔”的意见
1、切实防止干部“带病提拔”,首要的就是健全完善责任体系。《意见》就压实选人用人工作责任作出新的规定。主要有:一是进一步明确责任。
2、对拟提拔或进一步使用人选,要做到干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。
3、法律依据:《关于防止干部“带病提拔”的意见》强化任前把关。考察工作要突出针对性、增强灵活性、提高有效性,针对不同考察对象的具体情况,细化考察内容,改进考察方式,力争考察结果全面、客观、准确。
4、《关于防止干部“带病提拔”的意见》是为了防止干部“带病提拔”而制定的法规,2016年8月,《关于防止干部“带病提拔”的意见》由中共中央办公厅印发,自2016年8月起实施。
5、严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关,综合日常工作中掌握的情况,加强分析研判,实事求是评价干部廉洁情况,防止“带病提拔”、“带病上岗”。
6、对在重要岗位工作、发现有重要违纪线索、不宜继续从事现岗位工作的干部,要先从该岗位上调整下来,视情况作出适当安排,同时进行调查核实。
凡提四必到哪一层级干部
1、“凡提四必”,即讨论决定前,对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,坚决防止“带病提拔”。
2、根据有关规定,对拟提拔或进一步使用人选,要做到“凡提四必”,具体是指以下要求。
3、“凡提四必”,即对拟提拔或进一步使用人选,要做到干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。
4、干部选拔任用工作的凡提四必是指凡提必审、凡进必考、凡任必评和凡退必审。
防止干部带病提拔的重要措施
凡提四必是强化人选审核把关、防止干部“带病提拔”的重要措施。
详细解释强化人选审核把关、防止干部“带病提拔”的重要措施。
坚持预防为主,抓实监督管理。强化监督管理是防止干部“带病提拔”和“带病上岗”重点。要坚持把从严教育、从严管理、从严监督、从严问责贯穿干部选拔任用工作全过程,从源头上防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。
适当拉开考察与会议讨论的时间间隔,采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等办法,广泛深入地了解干部。改进考察对象公示和任职前公示方式,探索扩大公示内容、范围和延长公示时间,充分接受干部群众监督。
防止干部“带病提拔”,治本之策是要在深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实的同时,不断完善干部选拔任用机制,关键是狠抓落实,强化执行力。
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